限りなく違法に近い規定でしょう

休む理由は特にどうしても休まなければならない理由ではなく、 国民健康保険に変更申請するのに 、どうどうとつかえばいいんですよ!! -- 現在無職の一人暮らしとなっております。 その通りですね。

「週に1回」→言語道断。

算定日を12月21日とした場合に、入社年の12月21日に次年度の有休が11日付与されます。 その考え方で行くと、毎年、全ての有給を使い切るのが一番良いように思えますが、実際には中々有給を取れません。 現在の職務内容からして、「事業の正常な運営」を妨げる休暇にはならないと思いますので、希望を出した段階で断られてしまったらこの件を伝えてみたいと思います。, 「分割 基準」に関するQ&A: 稼働時間が8時間を超えた場合の休憩時間について, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う3人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, [派遣社員] 辞めたい時と同時に有給発生。どうしたら有給使って,辞められるか困っています。, 訳あって今の会社を辞めようと思い、社内規定を調べると「年次有給休暇は退職日の1ヶ月前の取得は原則として認められません」と書いてありました。

国民健康保険に変更申請するのに なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。, その会社によると思います。 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 自分の事情に照らすと、「正常な運営を妨げる場合」には当たらないと判断できます(職務内容もそうですし、実際には欠勤せず、年末年始の長い休暇期間などに有給を「充当する」という形でこれまでも使用申請しているので)が、今後派遣元ともよく話し合って結果を出せたらと思います。 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 少し安心しました。暖かいお言葉もいただき、ありがとうございます。 そのイベントの準備期間であり、また、2日目の午後には別の行事もあります。 また、有給休暇の買取は、違法だと思っていましたので、専門家の方のご意見がきけて参考になりました。 有休は権利だから断れないというのは理解しているのですが、休日出勤しても会社が追加コストを負わなくていい課長が出勤しすぎで身体壊しそうになっていたり、他の課にヘルプにきてもらっておきながらヘルプの課の人達よりたくさん有休とるのは、バランスを欠いているように思います(私のいる課の有給の取得状況はヘルプの課の人たちは知りません)。

全てを考慮して一ヶ月も前に言うのにそれでもグダグダ言われたらそんな会社辞めてやるって感じです, No.17 13/01/23 06:43 休みたい日の朝になって連絡を入れるとい...続きを読む, いつもお世話になります。 >1年6ヶ月目に11日、2年6ヶ月に12日、現在の3年6ヶ月で14日、全てを合算して、(10+11+12+14=47)47日になるのでは?と思うのですが・・・。 宜しくお願い致します。, 人事担当です あ+ Copyright © 派遣スタッフコミュニティサイト All Rights Reserved. 普段から取得できにくい体制で、辞める時も取得できないというのはお金の問題だけでなく納得しかねています。ただ法律的に問題がないのならば従うしかないのかなと思っています。 その後有給休暇を使い切り、その後は体調不良で1日休だだけでした。 有給休暇に関しては主さんは時季指定権があり、会社(派遣元)は主さんが居ないと倒産するとか相当業務に支障を来すというレベルの理由がない限り、主さんの指定日を拒むことはできない。支障を来す場合に初めて会社は時季変更権をつかうが、ほとんど有り得ない。, No.9 13/01/22 09:00

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休みたい日の朝になって連絡を入れるというのは、体調不調などのやむを得ない場合に限った方がよかったかもしれませんね。できればもっと計画的(時期を指定することが認められているので)に取るようにしていれば上司とのトラブルは避けられたかもしれません。 現在のあなたの立場は上司(会社)からみたら戦力外ということです。いつ休まれるか分からないからです。 でも、当日はいつも時間を持て余してます。。 お礼, 皆様回答ありがとうございます。 「月に1回」→ちょっと多いかな。

何より、私はそのイベントや行事の主な担当者ではないです。 だとおもいます。

もしその辺りが解説されているサイトも教えていただけると助かります。 ちなみに、他の職分の仕事をしてはいけない理由は2つあります。ひとつは人は易きに流れ、やって貰える仕事はしなくなるからで、もう一つは責任の所在が不明確になるからです。特別な理由なくその壁を取り払うと、前者の理由からその壁の修復は困難です。こうなったら管理職が人事権を使って仕切りなおしをするのが、当たり前の解決方法だと思います。もし、それができないなら、管理ができないわけですから、管理職をお辞めになったほうがよろしいかと存じます。

もし、その派遣会社で就業する際に、前もって、 まずはライブだから休むって、自由で勝手で社会人としてダメな人だと思いました。 良いのでしょうか? 小さくても、派遣会社なら社員の権利は守ってほしいなと思ったのが発端でした。どうしてこちらが我慢(?)しないといけないのかと… >もしその辺りが解説されているサイトも教えていただけると助かります。 その結果、業務量増とあいまって、課に割り当てられた人数では業務が回らず、他の課の人に手伝ってもらうとともに、課長が休日出勤して代休とらずに凌いでいます(私は課長の部下で入社3年目の総合職です)。

派遣元に有給休暇申請したらいいし、理由なんて言わなくていい。申請用紙に理由欄あれば空白か私用でいい。欄があること自体がおかしな話し。 また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 そこで4つ質問があります。回答をよろしくお願いします。 加えて、妊娠が発覚したため、順調に行けば来年1月には辞めることになります。そうなると損する一方という気がしてしまって…

(無断欠勤ではなく有給休暇を取る際には必ず連絡を入れています)

派遣の場合、何日仕事を休んだらクビになってしまうのでしょうか。.

しかし、退職時にはいただいておりません。 遠方なら前日午後に出て夜着いて一泊➡次の日に法事なり結婚式して帰るなら普通です 質問者さん自身のためになる判断をして下さい。 ♀ ), 有給をとればいい。 その後有給休暇を使い切り、その後は体調不良で1日休だだけでした。 「健康保険資格喪失証明書」 皆様の助言どおり、仮病などは使わないようにしておきます。, No.11 13/01/22 21:48 保険などについては、全くわからないということがあって、 嘘はいつかボロが出ます。

正社員で有給が何日も消滅している方が多いのも承知しており、高望みかとも思うのですが・・・ 今までは周りの人を見習って3週間~一ヶ月前くらいで申請していました。 どなたか、わかりやすく教えて下さい。 (10月)3日間、(11月)4日間、(12月)4日間、(1月)4日間 という風に消化したいと申し出るのは一般的にも非常識でしょうか(この期間には、派遣先での強制休暇が10日以上含まれています)。なお、過去に1度、ひと月に3日間の申請をお願いして受理してもらったことはあります。 ♀ ), 私なら… 理由がなんであれ、取り方がどうあれ 本来、有給には理由は要りません。 ケンカしてもよい、辞めるつもりということであればまた別の判断があるとは思います。, 私の勤めている会社は、総合職は基本的に有給休暇は取りませんし、一般職も消化率は低いです。 こうしてみると、外国人とのルームシェアにおける風呂の掃除の話を思い出します。ある日本人留学生はルームシェアしている部屋の風呂が汚れているといつも掃除をしていて、「なんて自分ばっかり掃除しないといけないんだ」と思っていたらしいのです。そして、ルームシェアしていた外国人はその日本人のことを掃除が趣味だと思っていたんだとか。 保険証を退社時に返却していたので、 派遣を休みすぎでクビ? 派遣の仕事を休みすぎ てしまったという経験を持つ人も中にはいるかと思います。. 場合もあります。 一番短くて何日前までに申請するのが常識的なのでしょうか? > 「課長また先週末も休めなかったらしいよ、毎週毎週つらいでしょうね。私も有休とりたいけどこれ以上課長にしわ寄せがいくこと考えると申請するのは気が引けるよ。」 通行人9 ( ♀ ), No.10 13/01/22 18:59 会社の規定によると、6ヶ月以上継続して全労働日の8割以上出勤した場合に一年につき、10日の有給休暇が発生し、それ以降、勤務年数が1年増すごとに1日ずつ増えます。そして、勤務年数が2年6ヶ月を超えた場合には、1年ごとに2日ずつ増加します。 みなさんならどうしますか?, No.1 13/01/22 01:09

入社月と有給休暇の算定日とでもいいましょうか、支給される日がわからないので、仮の日付でお話します。 『有休は労働者の権利』だし『有休には理由は言わなくても良い』ことになってますよ。 参考までに教えて下さい。, 会社の規定によるでしょうが、 だとしたらご立派です。) 20日付与される条件の人(保存も含めて40日持っている人)が、1年で有休取得が20日以内の場合、次の年に改めて20日付与されて40日に戻るということです。

2.問い合わせは前の会社でよいのか?

HIT数 47442 地方に住んでいて、2日連続で東京のライブに行きたいのですが、仕事をどうするか、休む理由を考えてます。ライブにいける最低条件は、2日間とも午後に早退する(なんとか間に合うし、深夜帰ってこれます)一番良いのは >上司は有休を取らせないような雰囲気をかもし出しています。 将来的に付与される有休の最大日数は20日ですが、現時点では14日+12日の26日かと思います。 貴方と同じようなケースでしょう (一週間前とか) 会社によって違うかもしれませんが、この11日は先に付与された10日の後ろにくっつきます。つまり合計21日で、有休を使った場合、先にもらった10日の方から消化していきます。 有給は権利なので、 しかし、最近になって急に昔から放置していた それでもまだ有給休暇が残っていたので使い続けていたところ再度同様に責められました。

有給休暇を8日取ったわけではありませんが、平日に4日ほど有休を取りました。 申し訳ありません、私がお聞きしたいのは「有給の使用を月2回までに」という要望を会社側からされるのは問題ではないか、ということです。カテゴリー「法律」で質問したのもそういう理由からです。, ご回答ありがとうございます。 皆様の職場は、連続して何日くらいお休みを取れますか? 地方に住んでいて、2日連続で東京のライブに行きたいのですが、仕事をどうするか、休む理由を考えてます。ライブにいける最低条件は、2日間とも午後に早退する(なんとか間に合うし、深夜帰ってこれます)一番良いのは

部署で女性4人のうち、独身20代が2人。 専門家じゃないので自信なしとしておきます。 というのを読んで、自分で納得して取得しない事には何ら問題はありません。 しかし、私のいる部署は中途採用が多いこともあり、一般職が他の部署より有休を異常にたくさん申請するため、課長が嘆いています(当然断れないので課長は許可しています)。 自分は休めて当然、まわりにどんなヒンシュクをか買おうがその後の風当たりが強くなろうが,いざというときの仕事の味方を失うことになろうが、自分優先、休むことが大前提、というスレに見えますけど?, 匿名さん ( 女性 参考URL:http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/, 法律的には、会社側が持っている権利は時節変更権で、合理的な理由がある場合に有給休暇の取得時期を変更する権利だけです。 入社月と有給休暇の算定日とでもいいましょうか、支給される日がわからないので、仮の日付でお話します。 #1の方もおっしゃっているように、有給休暇の取り方に問題があったのだと思います。 29歳独身女です。今の仕事について4年程なのですか職場の環境に疲れました。



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