ある Anonymous Coward 曰く、 マイクロソフトが全世界の従業員の 17% にあたる 1 万 5 千人規模のリストラを実施するとの話が Fudzilla にて報じられている (CNET Japan・本家 /. 支給金額および勤続年数によって、徴収される税金も変わってきます。 その様な動きの中では、どうしても人員整理・見直しというものは必要となってきます。 695万円超900万円以下/23%/63.60万円        800万円+70万円×5年=1150万円 ・・・退職所得控除額 195万円以下/5%/- 10年 1164(28)/1174(30)/1410(32) 1800万円超/40%/279.60万円 所得税は、下記計算式になります。 『No Layoffs at Microsoft, and a Round-up of other Recent Comments [blogspot.com]』, 有名なMSウォッチャーであるMary Jo Foleyさんも、上記エントリを引いて「フルタイムの従業員を解雇あるいは無給の休暇をとるように要求することは一切ないだろう」と予想しています。 Comments owned by the poster. 雇用契約もしくは就業規則に、退職金支払いに関しての記載が無いのであれば、企業者(雇用主)側に退職金を支払う義務はありません。 195万円超330万円以下/10%/9.75万円 同じ会社の2つのニュース 2つのニュースを並べます。 どちらとも同じ会社のことです。 ここ1年以内に起こったことです。 2018/11/29 日経新聞 www.nikkei.com NECは29日、45歳以上で勤続5年以上の従業員を対象に実施した希望退職に2170人が応募したと発表した。照明事業からも撤退する。 リストラを受けたときの退職金の相場や退職金にかかる税金、リストラを受けたときの上乗せ交渉術に関しては気になる方が多いのではないでしょうか。今回はリストラされたときの退職金に関する情報をご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。, 「リストラ」という言葉は、会社に雇用されている身であれば、できれば耳にしたくない言葉です。 Trademarks property of their respective owners.        (1300万円-1150万円)×1/2=150万円x1/2=75万円が退職所得 万が一、後に不当解雇などの問題に発展したさいには重要な証拠ともなり得ます。 お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。, アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。, 本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。, 希望者を増やすために通常の退職金に上乗せした割増退職金を支払うということが往々にしてあります, 私傷病や育児・介護などで休業した場合、当該休業期間を勤続年数から除外している会社もある, 個別の退職勧奨によって退職を求められた場合には割増退職金を増額するよう交渉することは可能, 雇用契約書や社内規定で明記されていない限り、会社には退職金の支払い義務はありません. 記事より) 。元記事は「マイクロソフトの従業員は同社が大規模なリストラを準備しているとの情報を知らされており」、リストラは「もはや噂ではなく事実」であると報じている。リストラとなる部門は明らかになっていないが、EMEA (欧州・中東・アフリカ) がより大規模な対象地域となるのではないかと見られているとのこと。また、最近業績が上向きなXbox 360 部門は比較的安泰と予想されるとのこと。, なお、今回のリストラ計画はマイクロソフトの第 2 四半期の決算発表の 1 週間前にあたる 1 月 15 日に発表されるとの話である。, まあもちろん噂の域を越えないお話で、CNET の記事の最後にもあるが、金融アナリストの Henry Blodget 氏は対象となる範囲には同意しながらも「突然これだけの規模のコスト削減を行う理由はない。」としてこのリストラの可能性は低いとしている。, つ、つまりMicrosoftがFUD戦を仕掛けられている可能性もあるんですね! こちらに、現在は復興特別所得税の2.1%がプラスされます。 Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. (退職一時金の額 - 退職所得控除額)×1/2 残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。, 今後、残業代の請求をされたい場合には、 30年 6818(48)/6785(50)/7691(52) ※復興特別所得税は2013年から2037年の25年の間加算される、復興支援を目的とした特別税です。 その万が一に備え、こちらの記事がお役に立てれば幸いです。 最後までお読み頂き、ありがとうございました。, 以上の転職エージェントを利用することがおすすめです! 2019年のリストラによる退職者数が6年ぶりに1万人を超えた。東京商工リサーチの調査によると、2019年1月~9月に希望退職や早期退職者を募集した上場企業は27社で対象人員は1万342人。2018年の人員を大幅に上回るだけではなく、6年ぶり してからではクレジットカードを作ったり、お金を借りたり、病院へいったりがしづらくなります。退社する前に前もって何をすべきか整理しておいた方がよいでしょう。, リストラされるべき理由がないことを確認しましょう。リストラが許される条件は以下のとおりです。. リストラは、誰しもができれば我が身に起こって欲しくないことだとは思いますが、万が一の場合には、自分の請求権はハッキリと主張しておくことが大事です。 2020年も日本マイクロソフトは週休3日を継続するというニュース記事を読みました。外資企業だけでなく日本企業ももっと週休3日制度を積極的に導入して欲しいです。 ですが、個別交渉による退職であれば、こちらから条件を提示し、退職金の増額を測ることも可能です。 下記に一部抜粋しますが、下記のとおりとなります。 リストラは正式には「リストラクチャリング」と言い、”再構築”という意味になります。 勤続年数20年(短大卒・退職時40歳)・・・自己都合3130/会社都合3762 外資系投資銀行から2回リストラされました。一回目のリストラはほとんど何もできませんでしたが、二回目のリストラは会社都合退職条件をめぐって会社と6ヶ月にわたって交渉。退職に同意してもよい十分なパッケージを獲得してから退職に同意しました。 勤続年数 20年以上:800万円+70万円×(勤続年数-20年) この事から、500万円前後の上乗せが期待できるものと予想されます, リストラを受け退職するのであれば、なるべく良い条件で退職したいものです。 日本マイクロソフトの社員・元社員による口コミページです。現在、退職金に関する口コミは会員登録不要ですべて公開中。気になる企業の業績、社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿も掲載しています。 退職金はあくまで、企業者(雇用主)と労働者(従業員)との契約上の問題となります。 多く支給されるなら・・・と思い、早期退職に踏み切るまえに、退職金に掛かる税金についても、しっかりと頭に入れた上で考えて行きましょう。, リストラを受けて得た退職一時金、できれば少しでも多く手元に残しておきたいものです。 退職金制度は、多くの企業が採用しており、2015(平成27)年度に内閣府が行った調査でも、約85%の企業が『退職金制度がある』と答えています。, 労働者にとって一番気になるのは、もしリストラされた場合退職金は支払われるのか、退職金の上乗せや増額交渉ができるのかという点でしょう。, 退職金にはいくつかのポイントがあります。ここでは退職金が支払われる条件や、退職金増額交渉のポイントについてご紹介します。, 会社からリストラの通告(解雇予告)を受けたときは、退職時期を交渉することも大切です。あまりにも急な退職日を指定された場合、次の仕事が見つからずに退職することになってしまうからです。ただ、どのような理由でも、次の職場を見つかておくことが、生活苦を逃れる唯一の方法であることは言うまでもありません。『リストラからの転職活動の正しい進め方』を参考に、後悔のない転職活動をしましょう。, 退職金そのものは法律上支払い義務のあるものではなく、支払われるかどうかは会社と労働者の契約内容(雇用契約、就業規則)次第です。, したがって、契約上会社が退職金を支払うことが決まっていない場合には、リストラであろうが、解雇であろうが、会社から退職金が支払われることはありません。, 東京都産業労働局が2016年に調査した結果によると、退職金制度を実施する会社における退職金は30代〜50代で給与の4.1ヶ月〜20.2ヶ月分と幅広くなっています。, これは退職金制度の内容が会社によってまちまちであるからと思われます。したがって、下表はあくまで『目安』であり相場ではないことに注意してください。, 会社はリストラを実施する際に、希望退職者を募ります。この場合、希望者を増やすために通常の退職金に上乗せした割増退職金を支払うということが往々にしてあります。, 退職金が基本給を基準として設定されている場合、基本給が下がれば当然退職金額も下がります。したがって、降給されたときは退職金に影響がないか、まず社内規程をチェックするべきでしょう(わからなければ人事に聞きましょう)。, 退職金は勤続年数を基準に設定されていることも多いです。そして、私傷病や育児・介護などで休業した場合、当該休業期間を勤続年数から除外している会社もあるようです。, このような会社で休業期間がある場合、これが勤続年数から除外された結果、同年数が短くなって退職金が減額されるという可能性は否定できません。, なお、内閣府の調査結果では、育児などによる休暇については、『勤続年数に含めない』と回答した企業が34.6%でした。, 育児や介護によって休業すると、休業期間中は雇用保険などからの給付金を受け取れる場合があるため、公平性を保つための減額と考えられます。, 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。, ○2 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。, 上記の通り、退職金が支払われるかどうかは会社と労働者の契約内容次第です。リストラされる場合には必ず退職金がもらえるというのは誤解であるため注意しましょう。, リストラにあたって希望退職を募る場合には割増退職金を支給する場合が多いことは上で記載しました。, このような割増退職金は通常は全社一律に行われますので、個別の労働者との交渉によってこれが上下・変動するということはあまりありません。, しかし、全社的リストラではなく個別の退職勧奨によって退職を求められた場合には割増退職金を増額するよう交渉することは可能だと思います。その際の留意点を以下に記載します。, 退職勧奨は個別の面談に基づいて行われます。この面談については可能な限り、面談の日時・内容を記録に残してください。, 面談の記録は退職金の交渉だけでなく、不当な退職勧奨を受けたことの証拠として活用できます。, 有給休暇が残っている場合は、買い上げを求めるという方法もあり得ます。しかし、会社に有給休暇買取の義務はないため、あくまでお願いベースの交渉です。, 個別の退職勧奨を実施しているということは、会社はできるだけ早くあなたに会社を辞めてほしいと考えているはずです。そのため、退職時期を早める交換条件として割増退職金の増額を求めることもできます。, ただし、一方で残業代請求権を放棄することを条件に割増退職金の増額を求めるということもあり得るかもしれません。, 退職金は収入と認められるお金なので、所得税や住民税の対象になります。ただし、『退職所得』と呼ばれる所得になるため、通常の収入とは異なる計算方法になります。, 退職所得控除の計算方法は勤続年数によって変わります。勤続年数が20年以下の場合は勤続年数に40万円をかけたものが退職所得控除額です。, 法律上、会社は退職金支払義務を負いません。そのため、雇用契約書や社内規定で明記されていない限り、会社には退職金の支払い義務はありません。, 社内規定に退職金が明記されていない場合でも、労働者と会社の間で退職時に一定の金銭を支払う慣行が成立しているという場合、労使慣行として会社に退職金支払義務があると認められる場合があります。, もっとも、このような労使慣行成立の有無は難しい問題であるため、弁護士等の専門家に相談したほうが無難です。, 退職金についての基本事項と応用的な事項を簡単に説明しました。参考となれば幸いです。, 労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。, ・未払い残業代を請求したい

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